SEMARANG- Sulitnya perguruan tinggi swasta (PTS) mendapat mahasiswa baru lebih disebabkan pengelolaan manajemen lemah.

''Kalau PTS menggunakan manajemen profesional, persoalan kekurangan mahasiswa pasti bisa dilewati,'' kata praktisi sumber daya manusia (SDM) Herry Tjahjono, di sela-sela workshop ''Change Corporate Culture'' di kampus STIE Anidyaguna Semarang, baru-baru ini.

Pengelolaan sebuah perguruan tinggi, lanjut Herry, tidak berbeda dari pengelolaan suatu perusahaan. ''Kalau alasan pangsa pasar calon mahasiswa yang masuk perguruan tinggi menurun, seharusnya PTS tersebut mau mengadakan perubahan,'' ujar dia.

Maksudnya, PTS sebagai institusi pendidikan semestinya harus profesional. ''Kalau tidak mau tutup ya harus berubah karena irama kompetisi semakin keras,'' tuturnya.

Herry melihat, sekitar 50% PTS di Jateng yang tidak sehat harus disikapi oleh pengelolanya dengan suatu perubahan pola manajemen. Persoalan finansial yang dihadapi PTS akibat jumlah mahasiswa yang masuk lebih sedikit dari daya tampungnya, merupakan kenyataan yang harus dihadapi tanpa menyalahkan PTN atau perguruan tinggi lain.

''Kalau pengelola PTS mau change (berubah) saat melihat kenyataan di lapangan yang berubah pesat, ide merger atau perampingan bisa dihindari,'' ungkapnya.

Perguruan tinggi sama dengan perusahaan. Karena itu, dia menyarankan perubahan tersebut harus diawali dengan melihat kultur, nilai-nilai dalam perusahaan tersebut sebelum mengambil tindakan merger atau perampingan.

''PTS yang berorientasi profesional, kenyataannya bisa survive. Coba lihat PTS-PTS yang bagus di Jateng. Mereka tidak mengeluh kekurangan mahasiswa kan.''

Herry menambahkan, nilai-nilai dalam perusahaan, kepemimpinan, budaya, dan kompetisi merupakan kunci perusahaan dan perguruan tinggi agar tetap eksis. (wid- 91i)